En un mundo caracterizado por la velocidad y la innovación, a menudo nos centramos en lo nuevo como valor clave. Pero, ¿qué pasa con el pasado? ¿Es la trayectoria en una empresa un activo en desuso o un capital clave para el éxito organizacional?
Merlin Data Quality celebró recientemente su 30º aniversario y eso nos hizo reflexionar, como organización, sobre el valor de la experiencia y la trayectoria de nuestros colaboradores en la empresa, y cómo esto se relaciona con aspectos cruciales como la cultura organizacional, la marca empleadora y el desarrollo de las personas.
La trayectoria como capital
Sin lugar a dudas, la coexistencia armoniosa de nuevos talentos y Merliners con trayectoria en la empresa es esencial para promover la diversidad, el aprendizaje y el éxito a largo plazo.
En Merlin pensamos que la permanencia de un colaborador en nuestra organización a través del tiempo, aporta una profunda comprensión de nuestra historia, nuestros valores fundamentales y la evolución de nuestros productos y servicios. Este conocimiento es invaluable a la hora de mantener una cultura organizacional sólida y viva, que se alimenta de las historias y relatos del pasado, y de los valores que nos hicieron crecer como empresa.
La cultura organizacional no es algo que se pueda crear de la noche a la mañana. Se construye con el tiempo a medida que las personas se unen, trabajan juntas y comparten experiencias. Aquí es donde entra en juego la permanencia del colaborador. En nuestro caso, los Merliners de mayor trayectoria actúan como guardianes de la identidad de Merlin, desempeñando un papel crucial al transmitir los valores y tradiciones que definen nuestra cultura.
Una cultura organizacional que premia la trayectoria
Merlin asigna una gran importancia a la permanencia y la experiencia de los colaboradores. En el marco de nuestro 30o aniversario, hemos entregado los premios a la trayectoria a nuestros Merliners con más de diez años en la compañía. Esto no solo es un reconocimiento a su lealtad y dedicación, sino también un tributo a su contribución en la construcción de nuestra cultura y nuestra marca.
Son muchos los beneficios y aportes que los Merliners con trayectoria impulsan a diario en nuestra empresa:
- Conocimiento de productos y servicios: su experiencia nos permite brindar un mejor asesoramiento a los clientes, resolver problemas de manera más efectiva y contribuir a la mejora continua de los productos y servicios.
- Eficiencia operativa: al estar más familiarizados con los procesos y sistemas de la empresa, tienen más rapidez en la ejecución de tareas diarias.
- Mentoría y desarrollo de talento: comparten a diario su conocimiento y experiencia en sus equipos y esto contribuye al desarrollo de los nuevos talentos.
- Cultura organizacional: comprenden los valores, la misión y la visión de la empresa y pueden transmitirlos a los demás, lo que fortalece la cohesión y la identificación con la cultura de la empresa.
- Resolución de problemas: la experiencia acumulada a lo largo del tiempo les permite abordar y resolver problemas de manera más efectiva. Han enfrentado una variedad de desafíos y han aprendido a encontrar soluciones eficaces.
- Relaciones con clientes y proveedores: han establecido relaciones sólidas con clientes y proveedores a lo largo de los años.
- Innovación y mejora continua: saben identificar áreas de mejora y proponer soluciones innovadoras basadas en su conocimiento y experiencia previa.
- Estabilidad y confianza: aportan a los clientes la cuota de tranquilidad que necesitan a la hora de sentirse en manos expertas, y al resto del equipo la confianza de quien sabe hacer y resolver.
En Merlin celebramos nuestra historia, reconociendo el valor de aquellos que han sido parte de ella durante años, y mirando hacia el futuro con un profundo aprecio por su legado. ¡Gracias Merliners!
Sabrina Framarín
Gerente de Administración y Recursos Humanos
