En el corazón de nuestra cultura están las personas. Sabemos que esto requiere un esfuerzo continuo y una visión integral de los colaboradores, reconociendo que su felicidad es parte vital de un propósito que trasciende nuestro negocio.
En este sentido, nuestro plan de bienestar laboral se enfoca en el crecimiento personal y empresarial. En Merlin, hemos aprendido que no importa el tamaño de la empresa o los recursos disponibles, siempre es posible trabajar en el bienestar de nuestro equipo. El primer paso es conocer, conversar e invertir en la calidad de vida de nuestros Merliners, porque bienestar y productividad no pueden disociarse.
Plan de Bienestar en Merlin
Nuestro plan de bienestar laboral es un conjunto de decisiones empresariales enfocadas en satisfacer las necesidades de cada Merliner, más allá de su rol laboral, impactando en todas las dimensiones de su vida. El bienestar laboral es esencial en nuestra cultura organizacional y refuerza nuestros valores, impulsándonos en una misma dirección. Este plan tiene dos ejes clave: fomentar hábitos saludables, fundamentales para el progreso personal y organizacional, y ofrecer una propuesta de valor que cree un ambiente positivo, impulse relaciones interpersonales y genere oportunidades de mejora.
Actividades que fomentan el bienestar laboral en Merlin
Sabemos ya, como sucede en cualquier organización, que no todas nuestras propuestas tienen el mismo impacto en todos los colaboradores. Es importante tener en cuenta muchos factores, por ejemplo, qué generaciones coexisten en la compañía, cuál es la situación socioeconómica de cada persona y qué aspiraciones personales y laborales posee.
Son muchísimas las actividades que pueden realizarse, algunas muy pequeñas y otras de mayor inversión en presupuesto y tiempo, pero lo relevante, es que sean de valor para nuestro equipo.
Algunas de las actividades que forman parte de nuestro plan de bienestar son:
- Conversatorios individuales y talleres: Espacios para reflexionar sobre nuestras emociones en el trabajo y la vida, aprendiendo a poner nuestros problemas en perspectiva.
- Dinámicas lúdicas en reuniones y eventos: Incorporamos el humor y el juego para estimular la cohesión del equipo y encarar los desafíos con motivación.
- Salidas grupales a espacios recreativos: Promovemos instancias de diversión, generando energía positiva y un sentido de pertenencia. Bicicleteadas y fútbol son ejemplo de ello.
- Charlas sobre nutrición guiadas por profesionales de la salud: Para mejorar la calidad de vida en múltiples áreas.
- Desayunos saludables en la oficina: Proveemos frutas y barras de cereales los días de presencialidad.
Impactos positivos en la búsqueda del bienestar laboral:
A lo largo de este recorrido, hemos recopilado importantes conclusiones gracias a las experiencias y la retroalimentación de nuestros Merliners. Estos aprendizajes nos han permitido identificar varios aspectos clave:
- Pequeñas acciones, pero de gran impacto: A menudo, son las iniciativas más simples, especialmente aquellas impulsadas por los propios colaboradores, las que generan el mayor impacto.
- Oportunidades de aprendizaje: Es fundamental priorizar acciones que ofrezcan oportunidades de desarrollo y aprendizaje para todos los miembros del equipo.
- Flexibilidad y adaptación: Debemos mantener la capacidad de ser flexibles y ajustar nuestro plan de bienestar en función de la retroalimentación continua que recibimos.
- Fomentar el sentido de pertenencia: Es esencial buscar actividades que refuercen el sentido de pertenencia y compromiso, las cuales suelen ser lúdicas y recreativas.
- Fortalecimiento de la marca como consecuencia: El fortalecimiento de la marca no debe ser nuestro objetivo principal; más bien, es un resultado natural de un plan de bienestar que reconoce los logros, motiva a los empleados y promueve el orgullo por su trabajo.
En Merlin, el bienestar es parte esencial de nuestra misión y una inversión directa en el futuro de nuestros Merliners y de la organización.
Sabrina Framarín
Gerente de Administración y Recursos Humanos
