Nuestra estrategia de movilidad interna permite a los Merliners explorar diferentes áreas funcionales, asumir otros roles y ampliar su visión del negocio. Sabrina Framarín te cuenta más sobre esta valiosa herramienta, que además, promueve la retención del talento, propiciando estímulos y desafíos constantes.
En Merlin fomentamos el buen humor laboral como base fundamental de nuestro programa de bienestar. ¿Qué hacemos para colaborar con la generación del humor positivo en nuestros Merliners?
Crear una cultura organizacional es vital para alcanzar el éxito, ya que permite que los colaboradores y la compañía puedan caminar unidos en una misma dirección, generando un compromiso fuerte y duradero capaz de afrontar todo tipo de desafíos.
Las mujeres se hacen cada vez más presentes en las empresas tecnológicas, pisando fuerte gracias a sus conocimientos específicos y a sus habilidades blandas.
En Merlin deseamos que nuestros colaboradores experimenten nuestro lugar de trabajo de manera positiva, y que, producto de esta experiencia, quieran permanecer en la compañía por mucho tiempo.
Mucho se habla de la importancia de generar entornos de trabajo «positivos», es decir, espacios laborales que impulsen la confianza, la colaboración y la seguridad.
